El estudio de mercado de la firma de inteligencia del mercado laboral demuestra que los profesionales que dominan la IA están ganando hasta $18,000 dólares más al año que aquellos que aún no lo hacen.
A medida que la inteligencia artificial avanza a un ritmo sin precedentes, esta tecnología ha dejado de ser un tema exclusivo de los especialistas del área de TI y los analistas de datos para convertirse en un factor decisivo que está transformando radicalmente los patrones de contratación en el mercado laboral en todo el mundo. Así lo confirma el estudio “Beyond the Buzz: Desarrollando las habilidades de IA que los empleadores realmente necesitan”, publicado por Lightcast, el cual revela que los profesionistas que cuentan con competencias y conocimientos en IA encuentran más opciones de contratación y tienen más posibilidades de acceder a mejores salarios.
Las habilidades en IA son la nueva prima salarial en el mercado laboral, según Lightcast
De acuerdo con la investigación de la firma líder en inteligencia del mercado laboral, la cual se basó en el análisis de más de 1,300 millones de ofertas de empleo en todo el mundo, las vacantes en las que los empleadores solicitan competencias en IA pagan en promedio 28% más que aquellas en las que estas habilidades no aparecen como requisito.
Según los especialistas de Lightcast, llevándolo a números concretos, esto puede significar hasta $18,000 dólares adicionales al año para quienes cuentan con conocimientos en inteligencia artificial. Mientras tanto, para los profesionales que dominan dos o más habilidades relacionadas con esta tecnología, la prima salarial puede aumentar hasta un 43%.
El impacto de la IA va más allá del sector tecnológico
Los resultados del estudio de Lightcast evidencian que la percepción generalizada que existía durante años en torno a que la IA estaba reservada para ingenieros y científicos de datos, hoy en día no corresponde a la realidad del mercado laboral. Como prueba de ello, en 2024 más del 51% de las ofertas de trabajo que requerían de habilidades en IA se ubicaban fuera del sector tecnológico.
Además de lo anterior, del 2022 a la fecha, las ofertas de trabajo que solicitan habilidades de IA generativa en roles ajenos a la tecnología han incrementado un 800%, lo que demuestra que la disrupción de la IA ya está materializándose en prácticamente todas las industrias.
Marketing, relaciones públicas, recursos humanos y finanzas se encuentran entre las industrias en las que la demanda crece con mayor rapidez. El área de RH es la que lidera la adopción, ya que según la investigación, el 66% de las ofertas laborales requieren conocimientos en IA, la mayoría enfocados a la aplicación de esta tecnología en procesos de reclutamiento y análisis de datos.
Mientras tanto, en finanzas el incremento ronda alrededor del 40%, con especial énfasis en perfiles de analistas cuantitativos y machine learning. En marketing, el 8% de las vacantes de empleo incluyen como requisito contar con habilidades en IA, particularmente para cuestiones relacionadas con el SEO.
Por otro lado, los especialistas de Lightcast destacan que a pesar de que en la industria académica la adopción aún es baja, la educación también empieza a experimentar una transformación, ya que las solicitudes de trabajo que requieren de dominio en IA generativa han aumentado un 200% desde 2022.
Más de 300 competencias en IA
Otro hallazgo relevante del estudio es que Lightcast identificó más de 300 habilidades relacionadas con IA que buscan las compañías hoy en día en sus empleados. Estas van desde conocimientos más avanzados en cuestiones de machine learning, conducción autónoma o robótica, hasta competencias más accesibles como el dominio de modelos de lenguaje como ChatGPT o herramientas de IA como Microsoft Copilot.
Según la jefa de investigación global de Lightcast, Elena Magrini, esta diversidad amplía las oportunidades, ya que cada vez más empleados, incluso en posiciones junior u operativas, los colaboradores están siendo capacitados para trabajar con herramientas impulsadas por IA.
“Las habilidades en IA están llegando a todas las funciones laborales y a todos los niveles”, subrayó Magrini. “Los empleadores están dispuestos a pagar salarios premium por ellas, lo que las convierte en un diferenciador clave en el mercado actual”, añadió al respecto.
La IA no elimina trabajos, crea nuevas oportunidades
Finalmente, los especialistas de Lightcast son conscientes de que persiste una preocupación generalizada de que la irrupción de la inteligencia artificial pueda significar la desaparición de empleos, Magrini enfatiza que la tendencia apunta más bien hacia la creación de nuevas oportunidades laborales para quienes logren adaptarse y aprovechar estos avances tecnológicos.
“La IA está llegando a todas partes. No debemos tener miedo, sino estar preparados”, puntualizó la ejecutiva de Lightcast.
