La iniciativa bipartidista busca ofrecer mayor transparencia en torno a los efectos que ha provocado la inteligencia artificial en las distintas industrias de los Estados Unidos, así como desarrollar políticas públicas laborales que beneficien a los norteamericanos, con base en datos concretos.
En busca de tener un panorama más completo de cómo la inteligencia artificial está impactando en el entorno laboral, este miércoles 5 de noviembre los senadores Mark Warner, representante demócrata de Virginia, y Josh Hawley, su similar republicano del estado de Missouri, anunciaron que presentarán ante el Senado una nueva propuesta de ley bipartidista que obligaría a las grandes empresas y agencias federales a informar públicamente acerca de los despidos que realicen provocados por la IA, así como las contrataciones y programas de reskilling directamente relacionados con el uso e implementación de esta tecnología.
¿Qué buscan los senadores con la nueva propuesta de ley?
El objetivo central de la “Ley de Claridad sobre los Impactos Laborales Relacionados con la IA”, propuesta por los senadores, es proporcionar datos claros y verificables sobre cómo la IA está afectando a los empleos en el país.
Según el proyecto de ley que fue publicado en línea, las compañías que cotizan en bolsa, ciertas empresas privadas y las agencias gubernamentales “deberán reportar, dentro de los 30 días posteriores a cada trimestre, el número de trabajadores despedidos, contratados o reubicados debido a la automatización o a la incorporación de sistemas de IA”.
Posteriormente, el Departamento de Trabajo publicaría todos estos datos en informes disponibles tanto para la población general como para el Congreso, asegurando la transparencia y permitiendo un seguimiento más detallado del impacto real de la IA en los distintos sectores de la economía estadounidense.
“Esta legislación bipartidista finalmente nos dará una visión clara del impacto de la IA en la fuerza laboral, al permitirnos saber qué empleos se están eliminando, qué trabajadores se están capacitando y dónde surgen nuevas oportunidades”, declaró el senador Warner. “Con esta información, podemos asegurarnos de que la IA genere oportunidades en lugar de dejar atrás a los trabajadores”, añadió al respecto.
¿Qué exige a las empresas la nueva propuesta de ley?
De acuerdo con las especificaciones citadas en la propuesta de ley, las empresas deberán informar trimestralmente al Departamento de Trabajo de Estados Unidos:
- Cifras concretas sobre los trabajadores despedidos debido a la implementación de soluciones de IA.
- El número de nuevas contrataciones que se realicen debido a la implementación de IA.
- Puestos que dejaron de cubrirse por sustitución tecnológica.
- Trabajadores que han cursado programas de reskilling motivados por el uso de IA en la compañía.
Adicionalmente, los senadores proponen que el Secretario de Trabajo tenga un plazo de 180 días para definir, en conjunto con la Comisión de Bolsa y Valores y el Departamento del Tesoro de Estados Unidos, qué empresas privadas que no coticen en bolsa también deberán enviar sus datos y cumplir con el reporte trimestralmente, con el fin de no limitar la supervisión únicamente a corporaciones públicas o grandes empresas.
Propuesta de ley responde a preocupación por despidos provocados por la inteligencia artificial
El proyecto de ley surge en un momento en el que aumenta la presión por identificar los efectos de la inteligencia artificial en el empleo. Apenas a finales de septiembre, más de 40 economistas, incluyendo cuatro premios Nobel y dos expresidentes de la Reserva Federal, enviaron una carta abierta al Departamento de Trabajo de Estados Unidos exigiendo el desarrollo de un protocolo que les permita recopilar información más detallada sobre cómo la IA está transformando la economía laboral en el país norteamericano.
En la carta, los firmantes argumentan que sin datos precisos es imposible diseñar políticas públicas efectivas de capacitación y protección para los trabajadores desplazados por la IA.
Por su parte, el senador Josh Hawley respaldó su preocupación en estimaciones del CEO de Anthropic, Dario Amodei, quien recientemente proyectó que la inteligencia artificial podría automatizar hasta la mitad de los empleos administrativos de nivel inicial y generar un aumento en el desempleo de entre un 10% y un 20% en los próximos cinco años.
El impacto potencial de la nueva propuesta de ley
De aprobarse este nuevo proyecto de ley, Estados Unidos estaría marcando la pauta en la regulación del impacto de la inteligencia artificial en el entorno laboral, al establecer un marco oficial para monitorear e identificar los efectos de esta tecnología en los empleos.
Finalmente, los senadores Warner y Hawley confían en que esta iniciativa podría significar un paso clave hacia la consolidación de una economía estadounidense más transparente y equitativa en torno a los desafíos que ha traído consigo la inteligencia artificial con su llegada a distintas industrias, ya que les permitirá diseñar estrategias de transición laboral y políticas de reskilling más efectivas, enfocadas en proteger a los trabajadores norteamericanos y al mismo tiempo prevenir futuros despidos causados por la inteligencia artificial.
