Por Redacción TNE
El 52% de los empleados en el mundo son mujeres, reciben 1 dólar por cada uno que reciben los hombres en puestos equivalentes.
Expedia, Inc. ha publicado datos sobre la igualdad salarial entre géneros, la representación de las mujeres en la empresa y los esfuerzos continuos por impulsar su posición de liderazgo dentro de la familia de marcas de Expedia, Inc.
En promedio, los salarios son iguales entre hombres y mujeres, es decir, ellas reciben un dólar por cada uno que se les paga a ellos en puestos equivalentes. Aunque los datos son alentadores, la compañía considera que aún queda mucho trabajo por hacer para lograr la misma representación de hombres y mujeres, especialmente en niveles ejecutivos.
En los últimos años, Expedia ha conducido un análisis interno de representación de género en toda la compañía, así como de datos salariales, para determinar si existe igualdad o desigualdad*. El análisis encontró lo siguiente:
Las mujeres y los hombres en puestos equivalentes dentro de Expedia, Inc. reciben el mismo salario.
En general, el 51% de los empleados de Expedia, Inc. en EE. UU. son mujeres (52% a nivel mundial), en comparación con el 47% de la fuerza laboral en EE.UU.
Actualmente, las féminas ocupan el 33.3% de los puestos de liderazgo de Expedia, éste se define como puestos ejecutivos, senior y gerenciales.
En el 2015, el 32% de todas las contrataciones para puestos de liderazgo fueron del sexo femenino, comparado con el 29% en el 2014.
Aunque la igualdad salarial en el mismo nivel, lugar y puesto es necesaria, no basta para crear una verdadera igualdad de género.
“En Expedia, las mujeres conforman más de la mitad de la fuerza laboral mundial y reciben el mismo salario que los hombres”, dijo Dara Khosrowshahi, presidente y CEO de Expedia, Inc. “Aunque estamos al mismo nivel que muchos de nuestros pares tecnológicos, aún queda mucho camino por recorrer para elevar la representación de femenina a puestos de liderazgo. Necesitamos atraer, contratar y promover talento de todos los tipos alrededor del mundo, y consideramos que al enriquecer la diversidad de nuestra fuerza laboral en todas las dimensiones, incluyendo género, obtendremos mejores resultados”.
Un artículo reciente de Statista (“La situación de las mujeres en la tecnología”) muestra que las principales compañías de tecnología tienen menos de 30% de mujeres en puestos de liderazgo, y más de la mitad se ubican por debajo del promedio de EE.UU. de 25%. Con la tercera parte de los puestos gerenciales de Expedia ocupados por ellas, la compañía se coloca en el nivel más alto en la industria tecnológica de EE. UU. Expedia continúa firme en su compromiso de ampliar sus esfuerzos e implementar plataformas de apoyo para retener e impulsar las carreras profesionales de las mujeres en todos los niveles.
“En México, también sentimos este compromiso con las mujeres. Del total de empleados en Expedia Latinoamérica, 56% son de sexo femenino y 23% se encuentran en un nivel a partir de Dirección. Sabemos que esta es una tarea que nunca termina y que falta mucho por hacer, pero me siento muy orgullosa de formar parte del equipo de Expedia”, comentó María Aguayo, Gerente de Mercadotecnia para Expedia México y Latam.
Con información de Paulina Álvarez.
