La empresa de estrategia y servicios tecnológicos fija la meta de lograr una fuerza laboral balanceada para 2025.
29/05/17 | Por Noticias TNE
La agenda de equidad laboral en la compañía de consultoría busca una fuerza de trabajo equilibrada, de 50% mujeres y 50% hombres, para el 2025. El mercado global del trabajo registra que el 75% de ellos se encuentran incorporados a la fuerza laboral asalariada, mientras que sólo el 50% de ellas reciben un pago formal, tal como lo detalla el estudio “Alcanzando la Equidad 2017”.
Ante este panorama, empresas globales como Accenture se encuentran fomentando el crecimiento de la participación femenina en todos los niveles de la organización.
“La diversidad es el factor que hace más fuerte e innovadora a una empresa”, declaró José Pinto, Socio Director de la Industria de Productos en Accenture México. “Con esta meta perfilaremos la creación del futuro del trabajo, basándonos en la fuerte participación de las mujeres en nuestro modelo de negocio”.
En la actualidad, Accenture cuenta con 150 mil personas del género femenino, casi el 40% ciento de su fuerza laboral mundial. La empresa se ha distinguido por alcanzar sus metas anteriores a favor de la equidad laboral; entre éstas se encontraba el superar el 40% de nuevas contrataciones de mujeres para 2016, además de ascender al mayor porcentaje posible de ellas a posiciones gerenciales y directivas durante ese mismo año a nivel global con un 30% y 25% respectivamente.
Alcanzar estos objetivos de equidad exige establecer y comunicar propósitos claros y medibles para integrarlas en el modelo de negocio, así como estimular una creación continua de programas orientados a fortalecer el desarrollo de nuevas habilidades que el mercado requiera.
Por ejemplo, el programa Mujeres en la Tecnología de Accenture ayuda a acelerar las carreras de personas con un alto desempeño para que se integren a las nuevas tendencias laborales impulsadas por nuevos procesos en torno a la Inteligencia Artificial y la robótica, que permitan integrar el talento de la mujer en el desarrollo transversal de plataformas digitales que aceleren la generación de rentabilidad en los modelos de negocio.
“Para nosotros, la diversidad es una fuente de creatividad y se convierte en una ventaja competitiva”, afirma Cristina Ramírez, Directora de Recursos Humanos en la empresa de estrategia en México. “Mientras trabajamos para lograr el ‘50% para 2025’, nuestra meta máxima es generar un entorno laboral donde el talento encuentre en Accenture la mejor opción para construir innovación de alto desempeño para nuestros clientes, nuestro país y el mundo”.
Con información de Accenture México
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