La tecnológica buscará una nueva estrategia incluyente para atraer más talento a una empresa que se supone es multicultural. Además pretende atender una supuesta brecha salarial entre su fuerza laboral.
30/06/17 | Por Noticias TNE
Con el objetivo de mejorar y lograr consolidar una fuerza laboral más diversa, el gigante de Mountain View decidió contratar a Danielle Brown como su nueva Vicepresidenta de la Diversidad, quien antes ejerció el mismo puesto en Intel. La compañía, siendo una tecnológica multinacional enfrenta problemas en este rubro.
El último reporte de Google arrojó datos a considerar sobre la composición de la fuerza laboral: el 69% son hombres, de los cuales el 56% son blancos y el 35% asiáticos; los hispanos y los pertenecientes a otros grupos étnicos sólo representan el 4%, mientras que los afroamericanos sólo el 2%. La situación empeora cuando se habla de salario; el 80% de quienes reciben un mejor sueldo son varones y sólo el 1% de ellos son negros.
“Existen áreas de oportunidad para mejorar, en términos de contrataciones, promoción y de retención, de nuestros compromisos, así como en el ambiente laboral y en la medición del éxito y el fracaso”, escribió Eileen Naughton, Directora de Recursos Humanos, en una entrada de blog.
Brown asumirá sus nuevas funciones a partir de los primeros días de julio. Ella deja Intel con una fuerza laboral más diversa, ya que alrededor de un cuarto de ésta se compone de mujeres. Si bien Google cuenta con una mayor inclusión femenina con un 30%, el porcentaje disminuye significativamente cuando los puestos ajenos a la tecnología son excluidos.
Se espera que Danielle contribuya a mejorar las estadísticas de la diversidad mediante el diseño, la creación y gestión de una estrategia, colaborando con la cúpula de la compañía con el fin de lograr los resultados esperados.
La contratación se da después de que el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés) se pronunció respecto al tema de los salarios al suponer que existe una brecha salarial significativa, además le solicitó a Google presentar un reporte sobre sus salarios como parte de una revisión federal. No obstante, la empresa perteneciente a Alphabet negó dichas acusaciones, alegando que la información recabada no mostró señales de un esquema salarial inequitativo y negándose a compartir la información requerida, argumentando una violación de la privacidad de sus empleados.
Empresas tecnológicas se suman al esfuerzo
No sólo Google busca integrar una fuerza laboral más diversa. En días pasados, Twitter contrató a Candi Castleberry-Singleton como Vicepresidenta de Inclusión y Diversidad. Apple también sumó a su equipo directivo a Denise Young Smith con el mismo objetivo.
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