Desde evitar fraudes al contratar a colaboradores hasta evitarte tanto embrollo con los pagos, esta tecnología revolucionará la forma en la que interactúas con tus colaboradores.
A medida que la cadena de bloques se integre a las empresas ofrecerá un sinfín de oportunidades para mejorar procesos. Ten a tu alcance información de primera mano sobre la manera en que el blockchain impactará el área de Recursos Humanos (RR. HH.).
Al conocer cuáles son las formas en que dicha tecnología puede ayudar a la organización específicamente en cuestiones de capital humano, podrás trazar una estrategia para implementarla con mayor precisión en rubros específicos. Además, cuenta con el potencial de revolucionar la ejecución de las tareas diarias de dicho departamento.
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Evolución de los procesos de reclutamiento
En la actualidad, contratar a nuevos colaboradores resulta laborioso, entre un mar de currículums y una preselección para escoger a los más idóneos, el trabajo puede resultar tedioso y tomar más tiempo del debido.
Por otro lado, se corre el riesgo de que los solicitantes modifiquen el CV con la intención de adecuarlo a los requerimientos de la vacante. Peor todavía, tal vez hasta se hacen pasar por alguien más por medio de robo de identidad. Adicionalmente, pueden alterar la información y generar referencias falsas; es más, aun y cuando sean genuinas se da el caso en el que tarden en responder o el empleador no proporcione detalles por temor a infringir cuestiones de responsabilidad.
Ante los aspectos mencionados, el blockchain en el área de Recursos Humanos presentaría la facultada para almacenar los CVs e inclusive generar un historial sobre empleos anteriores. Por supuesto, el solicitante tendría el control y otorgaría permiso a la empresa con la intención de revisar su información, ya sea nivel educativo, cartas de recomendación, certificaciones que posee o cualquier otro dato que pueda ser de interés.
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Protección contra ciberdelincuencia
Sin importar el tamaño de una organización, las áreas de RR. HH. manejan datos sensibles sobre pagos, salud, finanzas, entre otros, relacionada a los empleados. Estos los convierten en un blanco tentador para hackers que busquen obtenerlos y explotaros con el objetivo de obtener algún beneficio.
La cadena bloques prácticamente volvería imposible obtener de forma ilegal dicha información, porque la misma no está centralizada. De igual forma, cualquier modificación debe ser autorizada, por lo que cualquier intento de sustraer los datos se convertiría en dolor de cabeza para los delincuentes cibernéticos.
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Más engagement mediante contratos inteligentes
En caso de presentarse algún inconveniente relacionado con los pagos, los colaboradores inmediatamente acuden a Recursos Humanos. Un smart contract automatizará tareas repetitivas; por ejemplo definir el monto a pagar de cada empleado, así como bonos extras. Una vez establecido, los depósitos se hacen de forma automática.
Otra ventaja con relación a la manera en que el blockchain impacta en el área de Recursos Humanos, es que los bancos no actuarán como intermediarios al tener control sobre el dinero.
A medida que se consolide el uso de esta tecnología, se elevarán las posibilidades de pagarles a los colaboradores con criptomonedas. Al no depender de los gobiernos, estas no corren de devaluación y se vuelven atractivos para trabajar sin importar dónde el país donde encuentren los empleados.
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Pago de impuestos automatizado
Los salarios pueden variar conformen vayan aumentando o según las comisiones, deducciones o bonos, dependiendo de los esquemas que se manejen en la organización. La confusión generada por todo este proceso puede desquiciar a más de uno en RR. HH.
Sin embargo, con la implementación de la cadena de bloques es posible llevar un registro y darle un correcto seguimiento a las responsabilidades fiscales según el perfil de cada colaborador. De esta forma, las empresas se cercioran de cumplir con los pagos de impuestos, al tiempo de facilitar y agilizar dicho proceso.
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