A través de la formación y capacitación gratuita a perfiles adecuados, Codifin quiere ayudar a las empresas a conseguir desarrolladores bien preparados.
Debido a la gran aceleración de la transformación digital en las empresas los últimos años, los colaboradores sin conocimientos tecnológicos se están quedando rezagados a trabajos con menor crecimiento y remuneración económica. Con el propósito de acabar con este problema surge la startup mexicana Codifin.
El emprendimiento fue fundado por Pablo Fajer y Emilio Beteta con el objetivo de reducir la brecha de oportunidades laborales que se abre cada vez más con la digitalización de México y Latinoamérica. La startup se dedica a reclutar programadores para capacitarlos y después ayudarles a conseguir trabajo en alguna empresa que esté buscando su perfil.
Según la startup existen miles de personas en México que tienen el perfil y las habilidades para volverse programadores exitosos, pero desafortunadamente no cuentan con los recursos necesarios o no han tenido la oportunidad de preparase con la tecnología más avanzada para poder competir en el entorno laboral.
“En Codifin vemos como nuestra responsabilidad invertir para potencializar a todas estas personas con el fin de cubrir la demanda en las vacantes e intentar reducir la desigualdad de oportunidades que existe en México” menciona la empresa.
Por medio de su servicio, la startup espera poder convencer a las empresas latinoamericanas a que dejen de buscar talento en agencias de programación internacionales, al igual que el outsourcing para contratación de puestos de TI y en lugar de eso emplear a programadores mexicanos o de la región.
Implusando desarrolladores preparados
La idea de Codifin es justamente generar una bolsa de talento que resuelva el proceso de capacitación y reclutamiento de especialistas en TI para el departamento de recursos humanos de las empresas.
Codifin utiliza inteligencia artificial para ampliar las bases de atracción y contacto multicanal, lo que les permite llegar a más de 500 prospectos mensualmente. Se aplican filtros preliminares para que las personas cumplan con el perfil preestablecido como edad, carrera y niveles de inglés ente otras cosas.
El talento es capacitado por Codifin, pero son las empresas quienes se encargan del proceso de entrevistas y contratación. En caso de que seleccionen al perfil formado a través de los programas de la startup, la compañía paga un porcentaje a Codifin. En los casos de rechazo, la empresa busca la manera de colocarlos en otro lugar donde puedan desempeñarse y aportar.
La fórmula de Codifin funciona para todos. Por un lado, los desarrolladores que manejan solamente un lenguaje de programación o tienen poca experiencia pueden aprender a manejar los lenguajes actuales que utilizan la mayoría de las compañías. Mientras tanto las empresas tienen acceso permanente a personal calificado y capacitado con las habilidades necesarias para ayudar a las organizaciones a desarrollar sus proyectos.
Actualmente la empresa ha formado a poco más de 150 desarrolladores capacitados, quienes se encuentran disponibles en su bolsa de talento, que pueden trabajar con diversos lenguajes de programación, procesos y aplicaciones incluyendo iOS, Front End, Back End, ASP.NET, Full Stack Engineer y otros siete más.
Además de ofrecer su propio servicio, también realizan capacitaciones para empresas con el fin de que sus colaboradores desarrollen nuevas habilidades digitales certificadas o cursos adecuados a los requerimientos de cada compañía.
Codifin admite que no pretenden formar al director de desarrollo para una compañía, para eso se requerirían cursos mucho más especializados. Sin embargo, está consciente de que pueden formar a múltiples desarrolladores con la capacidad de resolver los enormes cuellos de botella que tradicionalmente existen en los procesos de desarrollo.
