La selección mexicana de futbol tuvo su peor actuación en un mundial desde 1978, ¿qué podemos aprender para no cometer los mismos errores que el equipo tricolor en nuestro negocio?
En menos de dos semanas terminó el mundial para la selección mexicana de futbol que no logró avanzar a la siguiente ronda por primera vez desde el mundial de Italia 1978. Sin embargo, antes de dar la vuelta a este oscuro capítulo en la historia del equipo tricolor es importante afrontar el fracaso y voltear hacia atrás para identificar los errores del proceso mundialista, aprender de ellos, no volver a cometerlos y corregir el rumbo de cara al futuro.
De la misma forma que los directivos de la selección deben evaluar todos los diferentes elementos que llevaron al Tri a fracasar en la copa mundial de Qatar 2022, vale la pena analizar las decisiones y el accionar de México en el mundial, ya que contiene valiosas lecciones y aprendizajes que te ayudarán a llevar tu negocio por el camino correcto.
1. Anticipa, no te esperes a estar en problemas para hacer ajustes.
La selección mexicana dio su mejor actuación y mostró su planteamiento más ofensivo de todo el mundial en su partido contra Arabia Saudita que se jugaba cuando el equipo necesitaba ganar por goleada para seguir con vida en el mundial.
Si el equipo hubiera mostrado la misma actitud y utilizado la misma estrategia desde el inicio del mundial, probablemente otra historia hubiera sido, pero se esperaron hasta estar condicionados a ganar por un amplio margen para mostrar su mejor versión.
No esperes a que surja una crisis para realizar ajustes que te beneficien. Constantemente analiza el rendimiento de la compañía, evalúa el desempeño de tus colaboradores y desarrolla planes o estrategias que te ayuden a lograr tus objetivos.
2. Haz los cambios a tiempo
El comienzo del proceso de Gerardo Martino al frente de la selección mexicana ilusionaba, con 11 victorias consecutivas. Sin embargo, después de su primer año el equipo jamás retomó su nivel y claramente se veía a la baja.
Martino ya no se sentía cómodo en la selección, de hecho, se sabe que en dos ocasiones distintas el entrenador del tri presentó su renuncia, pero la federación le insistió que cumpliera con su contrato que concluía justo terminando el mundial.
Al final del proceso el director técnico se le veía cansado e indiferente de lo que ocurriera con la selección, debido a que sabía que al momento de terminar el mundial, él no continuaría más al frente del equipo.
Si bien es cierto que es importante establecer planes y respetarlos, también debes tener la inteligencia para reconocer cuando algo no está funcionando y contar con la audacia para ajustar a tiempo.
3. Dale una oportunidad a quien realmente lo merece, dejando a un lado intereses
Una semana previa al mundial, Gerardo Martino desató la polémica al revelar la lista de los 26 jugadores convocados para el mundial dejando fuera del plantel a Santiago Giménez, actual líder de goleo de la UEFFA Europa. El seleccionador prefirió llevar a Raúl Jiménez, que llevaba más de tres meses sin jugar por una lesión y Rogelio Funes Mori que también se perdió gran parte del torneo pasado por someterse a una operación quirúrgica.

Dejando a un lado su palmarés como profesional, claramente, Santiago atravesaba un mejor momento futbolístico que ambos delanteros y aún así el Tata optó por dejarlo fuera, justificando su decisión por la “falta de experiencia” del jugador del Feyendord. Al final Raúl Jiménez entró el segundo tiempo de los tres juegos y jamás logró aportar algo al ataque, mientras que Funes Mori únicamente jugó 7 minutos en todo el mundial.
No cometas el mismo error que el seleccionador de México. Dale la oportunidad a quien atraviese un mejor momento, tenga las cualidades necesarias para cumplir con el trabajo y pueda aportar calidad a tu equipo sin importar su perfil o experiencia.
4. Las oportunidades que dejas ir al final te pueden costar
Hay un famoso dicho en el futbol que dice “el que perdona, pierde” y es muy cierto. Tanto en el futbol, como en los negocios hay que ser contundentes y aprovechar todas las oportunidades que se presentan porque si no, las que dejes ir pueden terminarte costando de la misma forma que a la selección mexicana.
En el partido contra Arabia Saudita, México se quedó a un gol de avanzar a la siguiente fase, pero no supieron aprovechar las oportunidades que se presentaron.
Alexis Vega falló un mano a mano solo contra el portero, Antuna erró un tiro con la portería descubierta, Henry mandó el balón por encima del arco estando totalmente desmarcado y así hubo varias más. México tuvo un total de 26 remates de los cuales 11 fueron a la portería y solamente metió dos goles, su falta de contundencia los terminó dejando fuera del mundial.
5. Un buen líder debe tener sintonía con su equipo
Un par de días después de haber concluido la participación en el mundial, Luis Chávez declaró en una entrevista que algunos jugadores no habían entendido muy bien la estrategia que quiso ejecutar el Tata frente a Argentina, exponiendo la falta de comunicación del cuerpo técnico con los seleccionados.
Para lograr tu propósito debes asegurarte de comunicar bien tu filosofía y transmitirla de forma adecuada a tus colaboradores de manera que todos estén en sintonía trabajando por el mismo objetivo.
6. Sigue las reglas del juego
Finalmente, el criterio que definió la eliminación de México fue la cantidad de tarjetas. Debido a que la selección mexicana terminó su participación empatada con Polonia en puntos, goles a favor y en contra, por lo que el criterio de desempate fue el juego limpio, donde México finalizo con 7 tarjetas amarillas por 4 de los polacos.
Por si fuera poco, la gran mayoría de las tarjetas fueron producto de falta de concentración por parte de los jugadores que utilizaron fuerza desmedida en disputas o derribaron a un rival en una situación innecesaria.
Esta es una clara lección de que jugar con las reglas del juego te ayudará a no meterte en problemas, navegar más tranquilo por el mundo de los negocios y seguir creciendo conforme a la ley.
7. Confía en las nuevas generaciones
La selección mexicana fue el segundo equipo con el promedio edad más elevada del mundial con una media de 28.5 años, solamente detrás de Irán, una clara señal de que el Tata no confió en la juventud. Como prueba de esto cuando entregó la lista final, los tres jugadores sacrificados fueron Diego Láinez de 22 años, Santiago Giménez de 21 y Érick Sánchez de 23.
Ahora, por no confiar en los jóvenes o en su rendimiento deportivo, para el próximo mundial la selección está en serios problemas, ya que se viene un cambio generacional importante y carece de jugadores jóvenes talentosos, producto de la falta de oportunidades que marcó al proceso del Tata.
Los jóvenes aportan nuevas tendencias, ideas frescas y pueden revitalizar el espacio de trabajo, entre otras cosas. Confía en ellos, actúa como un mentor que los impulse a seguir creciendo y en el proceso verás como tú también aprendes de ellos.
8. No importa el rival, siempre sal a ganar
México propuso un planteamiento distinto para cada rival, y no está mal cambiar tu estrategia con base a las cualidades de tu competencia. Sin embargo, lo que sí es un grave error es planear una estrategia para no perder, con miedo porque tu rival es favorito.
La selección mexicana salió temerosa y conservadora frente a Argentina, al final eso le terminó costando el partido. Al tratar de cerrarse atrás para mantener el cero, cedieron la iniciativa a los argentinos, que no dudaron en tomarla y liquidar al equipo tricolor.
De la misma forma que en el futbol, en los negocios hay que jugar a ganar, es decir buscar obtener siempre la alternativa que más valor agregue a tu organización.
El mundial de Qatar 2022 fue un trago amargo para los mexicanos, pero al menos los errores de la selección mexicana y su cuerpo técnico nos dejan valiosos aprendizajes que sin duda pueden ayudar a cualquier negocio a no tropezar con las mismas piedras que el equipo tricolor y alcanzar sus objetivos.