Mujeres están poco representadas en este sector el cual es considero un “Club de niños”. Por su parte, empleados consideran renunciar el próximo año debido al burnout, a las altas exigencias y a la poca claridad en los proyectos, entre otros factores.
Nubes grises cubren el cielo de la industria tecnológica donde impera la desigualdad de género y ahora empleados de este sector amenazan con renunciar al sentir que no hay perspectivas de crecimiento, entre otros factores. ¿Acaso se está alcanzando un punto de ebullición?
Un estudio realizado por AnitaB.org señala que las mujeres aún son minoría en el campo tech. A pesar de los intentos por parte de las compañías para crear una fuerza laboral diversa e incluyente, las féminas aún enfrentan diversos desafíos que han surgido durante la pandemia.
“Hay mujeres a las que les ha preocupado que sus jefes empiecen a pensar, ‘Oh, vi a una pequeña niña en tu regazo. Escuché que dijiste que la escuela cerró. Sé que tienes tres hijos’”, comentó Brenda Darden Wilkerson, presidenta y CEO de AniaB.Org, de acuerdo con CNET. “En sus mentes están pensando ‘tengo que probar que esto no afectará en mis resultados”.
El 53 % de ellas han sentido la necesidad de probar su valor a sus empleadores, particularmente en el apogeo de la crisis sanitaria.
La falta de diversidad en la industria tecnológica ha sido un problema que enfrentan empresas como Apple, Microsoft, Google y Facebook, por mencionar algunas. Otras batallan incluso para conformar una fuerza laboral con al menos un 30 % de mujeres en sus equipos de trabajo.
La falta de diversidad en la industria tecnológica ha sido un problema que enfrentan empresas como Apple, Microsoft, Google y Facebook, por mencionar algunas. Otras batallan incluso para conformar una fuerza laboral con al menos un 30 % de mujeres en sus equipos de trabajo.
Por lo anterior, no es de extrañar que exista la sensación de que el sector tech es un “club de hombres”. Sin embargo, el optimismo se mantiene. El 25 % de ellas coinciden en que la diversidad e inclusión mejorarán en los siguiente cinco años; el 54 % dice que solo tendrá una leve mejoría; mientras tanto, el 15 % asegura que se mantendrá igual.
Ambientes tóxicos y altas exigencias
Todo indica que los colaboradores que se desempeñan en la industria tecnológica están llegando a un límite. Una investigación realizada por TalentMS y Workable señala que el 72 % de los empleados en Estados Unidos planear renunciar a su trabajo durante el siguiente año.
Por otro lado, según la Oficina de Estadísticas Laboral de EE. UU. la tasa de deserción alcanzó niveles récord, con 4.3 millones de personas abandonando a las empresas tan solo en agosto de 2021.
Entre las razones por las que se está dando este fenómeno se encuentran la falta de reconocimiento, el burnout y el estrés. De hecho, el 97 % de los ingenieros de datos, de acuerdo con Wakefield Research, sienten un enorme desgaste físico y mental debido a las altas exigencias de los empleadores, así como una falta de balance entre vida y trabajo, al igual que proyectos poco definidos y con falta de claridad.
Los ingenieros de datos dedican tiempo extra para compensar la brecha entre el desempeño y las expectativas. Quienes cumplen con los resultados son considerados héroes, pero el costo es renunciar a su balance de vida y trabajo. Las extensas horas laborales llevan al burnout, elevando niveles de ansiedad y depresión.
Por otro lado, el 75 % de los colaboradores considera que los altos mandos se enfocan más en atraer a nuevo talento en vez de invertir el capital humano existen para desarrollarlo. Es más, haciendo esto elevan las posibilidades de atraer a más candidatos que se ajusten a las necesidades de la empresa.
La desigualdad de género en la industria tecnológica y los problemas asociados al burnout, falta de planeación y pocas perspectivas, se vuelven factores necesarios de atender para asegurar que este sector realmente se convierta en un oasis de oportunidades.
