9 CLAVES SOBRE CÓMO UN LÍDER DEBE ADAPTARSE A NUEVOS ENTORNOS
Para adaptarse al nuevo futuro, los líderes necesitan asumir cambios mentales y crear una cultura para que los colaboradores hagan lo propio.
¿PROBLEMAS DEL TRABAJO REMOTO? IDENTIFICA RIESGOS Y PROTEGE TU INFORMACIÓN
Entre los problemas del trabajo remoto está el resguardo de la información, ¿Cómo es posible protegerla?, ¿es problema de tecnología o de las personas? Por ISCOR Soluciones
RAAS, ROBOTS SON CLAVE PARA EL CRECIMIENTO DE LAS PYMES
El modelo Robots-as-a-Service (RaaS) es idóneo para que PyMEs automaticen procesos y sean más eficientes sin requerir grandes cantidades de inversión.
OPERACIÓN RETORNO A LA OFICINA: LA ODISEA DE VOLVER
El inminente retorno a la oficina ha provocado cuestionar distintas creencias sobre el trabajar a distancia. ¿Cuáles son los retos a futuro? Por UDEM
INTELIGENCIA ARTIFICIAL: LA PROMESA PARA ERRADICAR LA CORRUPCIÓN
Inteligencia artificial ayuda a combatir a la corrupción en varios países, pero ¿es suficiente esta tecnología para eliminar este mal que aqueja al mundo?
EL FUTURO DEL TRABAJO ES HÍBRIDO
Las organizaciones requieren juntar lo mejor del home office y de las actividades presenciales, el futuro del trabajo es híbrido. Por Accenture
¿QUÉ ES LA PRODUCTIVIDAD TÓXICA? 6 TIPS PARA EVITARLA Y LOGRAR RESULTADOS
Tal vez no te das cuenta, pero la productividad tóxica podría estarte afectando en estos momentos. ¿Qué puedes hacer para remediarlo?
¿CÓMO INFLUENCIAR EL CAMBIO EN EL TRABAJO? 5 CLAVES PARA LOGRARLO
Lidera el cambio en tu empresa para impulsar una cultura organizacional enfocada a adaptarse constantemente a un entorno dinámico.
EL RETO: NO SEAS PRESA DE TUS PARADIGMAS MENTALES PARA INNOVAR
Analiza y toma consciencia de las ideas que te guían, identifica las limitaciones mentales que te impiden innovar con fluidez para crear los productos o servicios que el mercado necesita.
INFLUENCIA Y PODER, IMPACTO DE LOS CAMBIOS GENERACIONALES EN LA ECONOMÍA, POLÍTICA Y CULTURA
Los cambios generacionales que trae el 2021 demuestran el impacto que los Baby Boomers, Gen X y Millennials, principalmente, tienen en EE. UU.